کادر فنی     (Technical staff)

کادر فنی (Technical staff)

(Technical staff)kadrefani
کادر فنی     (Technical staff)

کادر فنی (Technical staff)

(Technical staff)kadrefani

دانلود پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج

پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج

پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج در 45 صفحه فارسی در قالب فایل ورد قابل ویرایش

دانلود پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج

پروتکل ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج
پکیج ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج
ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج
جلسات درمانی ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران ازدواج
دسته بندی پکیج های درمانی روانشناسی
فرمت فایل doc
حجم فایل 59 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45

پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج در 45 صفحه فارسی در قالب فایل ورد قابل ویرایش

 

ویژگی های فایل:

شامل 10 جلسه درمانی

بصورت آموزش گروهی و فردی و دارای توضیحات کامل هر جلسه

45 صفحه ورد (44 صفحه مطلب و 1 صفحه منابع)

قابل ویرایش با فونت B lotus سایز 14 و فاصله خطوط 1.5

دارای رفرنس معتبر و به شیوه APA

این فایل دارای تمامی توضیحات و تمرینات می باشد.

این محصول مناسب برای دانشجویان، اساتید، روانشناسان، کلاسهای آموزشی، کنفرانسها، وبینارها، متخصصین و سایر رشته های مرتبط می‌باشد.



فهرست مطالب:

 جلسه 1: برقراری رابطه حسنه میان مشاور و اعضای گروه، میان اعضای گروه ، آشنایی آنها با قواعد گروه، توضیح در مورد نحوه اندازه گیری دمای بدن، ضربان قلب و مقاومت پوست، توضیح در مورد مقررات و چارچوب برنامه گروه توسط رهبر، آشنایی اعضا با مفهوم ایماگو تراپی، روان درمانی گشتالت، بادی سایکوتراپی و روابط ابژه

جلسه 2: مطالعه درگیری

جلسه 3: بررسی مسائل شخصی هر یک از زوجین و تاریخچه خانواده اصلی آنها

جلسه 4: بررسی ابعاد هیجانی بدن و رابطه آن با دفاع ها، اجتناب ها، انسدادها، اضطراب ها و تروماها اهداف

جلسه 5: افزایش سطح نزدیکی و صمیمیت شما با همسرتان

جلسه 6: بستن خروجی های اضافی و رمانتیک سازی مجدد

جلسه 7: عمیق تر شدن پیوند عاطفی بین همسران و افزایش احساس امنیت و لذت

جلسه 8: آگاهی از عمیق ترین نیازهای روحی همسرتان و افزایش رشد شخصی همسران

جلسه 9: توانایی ابراز خشم و انزجار خود نسبت به همسرتان در محیطی امن و به نحوی سازنده

جلسه 10: بازیابی خویشتن گمشده خویش و یکپارچگی خود

منبع

 


نمونه ای از جلسات که در این پروتکل وجود دارد:

جلسه 1

عنوان

برقراری رابطه حسنه میان مشاور و اعضای گروه، میان اعضای گروه، آشنایی آن ها با قواعد گروه، توضیح در مورد نحوه اندازه گیری دمای بدن، ضربان قلب و مقاومت پوست، توضیح در مورد مقررات و چارچوب برنامه گروه توسط رهبر، آشنایی اعضا با مفهوم ایماگو تراپی، روان درمانی گشتالت، بدی سایکوتراپی و روابط ابژه

اهداف

۱- آشنایی رهبر گروه و اعضای گروه با هم از طریق فنون معرفی اعضا

۲- توجیه مقررات گروه توسط رهبر گروه

٣- مشخص کردن چارچوب برنامه توسط رهبر گروه

۴- توضیحات لازم در مورد چگونگی اندازه گیری دمای بدن، ضربان قلب و مقاومت پوست توسط رهبر گروه

۵- آشنایی اعضا با مفاهیم ایماگو تراپی، روان درمانی گشتالت، بادی سایکوتراپی و روابط ابژه

تکنیک ها / فعالیت ها

ابتدا رهبر گروه خود را معرفی کرد و پس از برقراری تعامل مطلوب و حسنه بین اعضا و رهبر گروه، معرفی اعضا انجام شد. رهبر گروه به طور خلاصه مقررات گروه را تعیین کرد. این مقررات شامل موارد زیر بود:

* اهمیت حضور مرتب و به موقع در جلسات

* انجام تکالیف داده شده

* مسایل مربوط به رازداری

* اهمیت پیشنهادات، سوالات و تجربه های شخصی اعضا

رهبر گروه در این مرحله در مورد چارچوب برنامه و چگونگی آن صحبت کردن یعنی طول برنامه و جلسات، تعیین تکلیف، نوع تمرینات و موضوعاتی که در جلسات گروهی مورد بحث واقع می شود). رهبر گروه دمای بدن، ضربان قلب و مقاومت پوست تک تک اعضا را اندازه گیری کردند. توضیحات لازم در زمینه ایماگو تراپی، روان درمانی گشتالت، بادی سایکوتراپی و روابط ابژه توسط رهبر ارائه شد. سپس اعضا باز خورد های خود را ارائه دادند. در انتها پس از پاسخگویی به سوالات اعضا در مورد پرسشنامه هایی که در طی مصاحبه اجرا شده بودند (MBTI، MMPI و رضایت زناشویی.....) و مطالب ارائه شده در جلسه و جمع بندی، جلسه پایان یافت.

تئوری تصویری (ایماگو): به ازدواج به مثابه یک جعبه می نگریم. به هم جعبه ای خود نگاهی می اندازیم. تنها راه چاره ای که برای یک ازدواج ناشاد وجود دارد: ۱- طلاق، ۲- در جعبه باقی بمانند، درب آن را محکم ببندند و باقی عمرشان را با رابطه ای مایوس کننده به سر ببرند. عارضه ای که در طلاق وجود دارد درد و رنجی است که از نقل مکان کردن از این

جعبه به آن جعبه، تقسیم متعلقات و بچه ها، دست شستن از رؤیاهایی که روزگاری برای تان عزیز و گرامی بودند، بی میلی و اکراهی است که نسبت به نزدیکی و صمیمیت خواهید داشت. ترس از شکست در ازدواج بعدی و از همه مهمتر، تخریب روحی و ضربه عاطفی ای که به ساکنین دیگر این جعبه وارد می شود: بچه ها. بچه هایی که با این احساس گناه بزرگ خواهند شد که گویی در جدایی والدین خود نقش داشته و لذا مسئول و گناهکار هستند و همواره در این تردید خواهند ماند که آیا هرگز خواهند توانست عشق پایدار را تجربه کنند یا این که سرنوشتی شبیه پدر و مادرشان خواهند داشت؟

خوشبختی شما نه به پیدا کردن همسر ایده آل بلکه به میزان تمایل شما به کشف و درک بخش های پوشیده و پنهان وجودتان بستگی خواهد داشت.

تئوری تصویری= تئوری روان شناسی ادراک + علوم رفتاری و فلسفه مذهبی۔ سنتی غرب + تحلیل رفتار متقابل + روان شناسی گشتالت + تئوری سیستم ها+ روان درمانی شناخت نگر به روش التقاطی

این پروتکل درباره تئوری و اصول عملی است که چگونه دوستان صمیمی تری شوید.

ازدواج ناخودآگاه

چگونه با هم آشنا شده اید؟

چرا برخی از مردم با شدت تمام و سریع عاشق می شوند، در حالی که برخی دیگر به آرامی و با یک دوستی آرام و منطقی ازدواج می کنند؟

چرا بسیاری از زوج ها خصلت ها و ویژگی های شخصیتی کاملا متفاوت و متضادی دارند؟

هنگامی که پاسخ این پرسش ها را بدانیم، اولین سرنخ ها را به سوی نیازها و امیال روانی و پنهانی که شالوده ازدواج را تشکیل می دهند، یافته ایم

حل معمای جانبه رمانتیک (رفتار همسرگزینی):

١- نظریه تکامل: معیار مردان: بقائ گونه، جوانی و سلامت، قدرت باروری

  معیار زنان: ویژگی های آلفا، غالب بودن، برترى مذکر و مردانه، بقاء گروه خانواده

دانلود پکیج (پروتکل) ایماگوتراپی (تصویر سازی ارتباطی) الگویی برای بازگشت به دوران رمانتیک اولیه ازدواج

دانلود کتاب روشهای شناسایی و آنالیز مواد انتشارات دانشگاه علم و صنعت


دانلود کتاب روشهای شناسایی و آنالیز مواد انتشارات دانشگاه علم و صنعت
دسته بندی مهندسی شیمی
بازدید ها 44
فرمت فایل pdf
حجم فایل 73949 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 369
دانلود کتاب روشهای شناسایی و آنالیز مواد انتشارات دانشگاه علم و صنعت

فروشنده فایل

کد کاربری 4558
کاربر

سرفصل ها عبارتند از:

  • آشنایی با مفاهیم و دسته‌بندی روش‌ها (فصل اول)
  • معرفی جنبه‌های نظری و پدیده‌های اساسی در آنالیز و شناسایی مواد (فصل دوم)
  • طیف سنجی نوری (فصل سوم)
  • آشنایی با پرتو X (فصل چهارم)
  • روش پراش پرتو X (فصل پنجم)
  • روش فلورسانس پرتو X (فصل ششم)
  • آنالیز حرارتی (فصل هفتم)
  • روش‌های حساس به سطح (فصل هشتم)
  • میکروسکوپ نوری (فصل نهم)
  • میکروسکوپ الکترونی روبشی ( فصل دهم)
دانلود کتاب روشهای شناسایی و آنالیز مواد انتشارات دانشگاه علم و صنعت

دوره تست و بازرسی شیرآلات صنعتی


دوره بسیار کاربردی تست و بازرسی شیرآلات صنعتی که شامل مباحث زیر می باشد
دسته بندی صنایع نفت و گاز
بازدید ها 209
فرمت فایل zip
حجم فایل 6439 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28
دوره تست و بازرسی شیرآلات صنعتی

فروشنده فایل

کد کاربری 7218
کاربر

شرح تست شیرآلات

عدم نشتی کانال جریان شیر

عدم نشتی پوسته شیر

جهت جریان

گشتاور مورد نیاز بازو بسته کردن شیر در خط جریان

مقاومت در شرایط سخت عملکردی

تستهای حین تولید

تستهای ابعادی قطعات

تستهای ظاهری و چشمی قطعات

(NDE) تستهای غیر مخرب

PT, UT, RT, MT

تستهای محصول

تستهای عمومی

(Hydrostatic Seat Test) تست هیدرواستاتیک نشیمنگاه

(Hydrostatic Shell Test) تست هیدرواستاتیک بدنه

(Air Seat Test) تست هوای نشیمنگاه

(Stem Back Seat Test) تست آببندی ساقه و بوش کلاهک

تستهای خاص

Fire Test تست آتش

Cycling Test تست عمر

Low Temperature Test تست سرما

High Temperature Test تست گرما

سایر تستها

(Torque Test) تست گشتاور

(AntiStatic) تست آنتی استاتیک

Cavity Relief Test

DBB Test

تجهیزات تست

تجهیزات اندازه گیری ابعاد

تجهیزات انداره گیری فشار

تجهیزات انداره گیری دما

اپراتور تست

تست غیر مخرب

بازرسی چشمی

مستندات

درس اول کتاب 1000English.Collocations.in.10.Minutes.a.Day


ترجمه فارسی درس اول کتاب 1000English.Collocations.in.10.Minutes.a.Day

ترجمه فارسی درس اول کتاب 1000 همایند انگلیسی د ر10 دقیقه در روز

دانلود ترجمه فارسی درس اول کتاب 1000English.Collocations.in.10.Minutes.a.Day

1000collocations in 10 minutes a day bookcollocationsthe family
همایندهای انگلیسی
همایند معنی فارسی واژگان کتاب 1000 collocations in 10 minutes a day
دسته بندی زبان های خارجی
فرمت فایل pdf
حجم فایل 436 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

ترجمه فارسی درس اول کتاب 1000 همایند انگلیسی د ر10 دقیقه در روز

1000collocations in 10 minutes a day

اهمیت یادگیری همایندها در زبان انگلیسی:

اول بگم که کالوکیشن یعنی لغاتی که باهم و در کنار هم بکار برده میشن مثل do the dishes یا  have breakfast / give birth/ make money/make a mistake / take a vacation و الی آخر

اهمیت دونستن این کالوکیشن ها و تاثیر شگفت آورش در پیشرفت زبان انگلیسی بخصوص مکالمه اونم مثل یک انگلیسی زبان واقعی

1- طبیعی تر  و زبا تر و روان تر صحبت می کنیم 

2- درست تر می شنویم و می نویسیم و....

 

Collocation words

معنی فارسی

Collocation words

معنی فارسی

immediate family

خانواده در جه یک

Carefree childhood

کودکی آسوده

extended family

خانواده گسترده

Dysfunctional family

خانواده ناکارآمد ( دارای روابط ناسالم)

family tree

شجره نامه

Troubled childhood

کودکی سخت و پر از مشقت ( دشوار)

دانلود ترجمه فارسی درس اول کتاب 1000English.Collocations.in.10.Minutes.a.Day

جزوه تایپ شده حقوق کار


جزوه تایپ شده حقوق کار

جزوه تایپ شده حقوق کار

دانلود جزوه تایپ شده حقوق کار

حقوق
کار
حقوق کار
دانلود جزوه حقوق کار
دانلود جزوه دکتر حمزه محمدی
دانلود جزوه حمزه محمدی
دانلود جزوه رشته حقوق
دانلود جزوات رشته حقوق
دانلود جزوه حقوق کار
دسته بندی حقوق
فرمت فایل docx
حجم فایل 108 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق کار

نام استاد : دکتر حمزه محمدی

نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

تعداد صفحه : 40 صفحه

 

منبع درس : کتاب حقوق کار دکتر عراقی

نکات لازم جهت تبیین حوزه حقوق کار :

برای اینکه حوزه حقوق کار را بشناسیم باید چند نکته را دقت کنیم که به شرح ذیل می باشد :

  1. تفکیک بین کار مستقل و کار در خدمت دیگری

در جامعه افراد متعددی هستند که کار مستقلی دارند مثل پزشک برای خود مطب دارد و تحت طبعیت دیگری کار نمی کنند. اما عده ای هستند که کارشان در خدمت دیگری است یعنی به دستور دیگری و تحت تبعیت دیگری کار می کنند.

بنابراین حوزه مطالعات کار هیچ ارتباطی به کار مستقل ندارد. یعنی هر جایی کار مستقل است از حوزه مطالعاتی حقوق کار مستقل شده است.

مثلث در حقوق کار:

ممکن است استثناً کارگاه وجود نداشته باشد.

 

وقتی که صحبت از کارگر و کارفرما می شود بحث دستور و ازادئه نیروی کار است. دستور از طرف کارفرما و ارائه نیروی کار از طرف کارگر.

  1. استثناء کارمندان دولت :

کارمندان دولتی داریم که کار در خدمت دیگری هستند ولی از حوزه شمول قانون کار استثنا شدند و تابع مقررات استخدامی خاص خودشان هستند.البته این مطلق نیست. در ایران کارمندان دولت درسته در خدمت دیگری هستند اما کلا از حوزه شمول قانون کار استثنا شده اند.

  1. حقوق کار مثل سایر رشته های حقوقی حاکم بر روابط بین انسانهاست.
  2. حقوق کار علاوه بر روابط فردی روابط جمعی را نیز مطالعه می کند.

در حقوق کار بحثی داریم با عنوان روابط دسته جمعی کار.

  1. تنظیم سیاست های اقتصادی و اجتماعی در زمینه اشتغال و ... جزء تکالیف اساسی دولت است.

دولت در کشور یکسری وظایفی دارد.دولت نمی تواند در مورد ساعت کار و حداقل دستمزدها بی تفاوت بماند.

در حقوق کار فقط صرف قوانین و قواعد قانون کار نیست که تعیین کننده است.

 

برای تعریف حقوق کار 3 دیدگاه وجود دارد :

  1. دیدگاه های حقوقدانانی که با دید فردگرایی به حقوق کار نگاه می کنند :

می گویند حقوق کار مجموعۀ قواعد و مقررات حاکم بر قرارداد کار است. اصلاً می گویند قرارداد کار در ذیل حقوق قراردادها تعریف می شود. نباید این را تفکیک کرد.

  1. دیدگاه اقتصادیان :

حقوق کار مجموعه قواعد حاکم بر نیروی کار و یا مجموعه قوانین و مقرراتی که حاکم هست بر همکاری میان کار و سرمایه.

  1. دیدگاه حقوقدانانی که حقوق کار را در حقیقت صرفاً از جنبه حقوقی بحث می کنند نه فردگرایی و اقتصادی:

حقوق کار بر همۀ روابطحقوقی(یعنی بحث استخدام،بازنشستگی و...) ناشی از انجام کار برای دیگری حاکم است مشروط بر این که اجرای کار با تبعیت یک طرف نسبت به طرف دیگر همراه باشد.

نکته : در حقوق کار آن چیزی که بسیار اهمیت دارد تبعیت دارد. برای اینکه دو موضوع تبعیت و مزد در روبروی هم قرار می گیرند.هر کدام نباشد آن یکی هم نیست. وقتی فردی تبعیت می کند باید مزد هم دریافت کند.

مشخصات حقوق کار :

در حقوق کار یکسری موضوعات و مسائلی مطرح می شود که قابل طرح در سایر رشته های حقوقی نیست. مثل پیمان های جمعی کارف اعتصاب،ویژگی عواعد کار و ... به همین خاطر اگر بخواهیم مشخصات حقوق کار را بگوییم عبارتند از :

الف)جنبه حمایتی حقوق کار:

در یک رابطه حقوقی اصلی داریم به نام اصل تناظر طرفین یا برابری طرفین که بدیهی است.قانون گذار اصل تناظر را در نظر گرفته و دقیقا بر اساس آن هم رابطه حقوقی را می پذیرد.تمام دغدغه ی حقوق کار تلاش برای برابری و تناظر طرفین است.

به همین دلیل می گوییم در این مشخصه اتفاقاتی رخ می دهد :

  • کاستن از نابرابری

حقوق کار اسمش هست حقوق کار کارگران.حقوق کار در راستای حمایت از حقوق کارگران وضع شده است و تلاش می کند نابرابری را کمتر کند.

در ماده 7 قانون کار : این ماده آمده قرارداد شفاهی هم قبول کرده است.برای اینکه بار اثبات را بیندازد به گردن کارفرما.چون همۀ کارگران سواد خواندن و نوشتن برای داشتن قرارداد کتبی ندارد.

  • تحول در جهت افزایش حمایت

به حقوق کار حقوق پیشرو هم می گوییم. هر چه جلوتر می رویم میزان حمایت حقوق کار از کارگران بیشتر می شود.حقوق کار برخلاف حقوق بشر است.

آیا این حمایت ها ایجاد حق مکتسبه می کند یا خیر؟ حقی که به موجب یک قانونی برای فردی ایجاد شده است. حالا می خواهیم ببینیم این حق را می توانیم از او بگیریم یا خیر.در حوزه های مختلف این حق وجود دارد.البته در ایران کم رنگ تر است.به آن انتظار مشروع می گویند.

 

آیا امکانپذیر است در مورد حمایت هایی مثل مرخصی و ... به عقب برگردیم؟

اگر شرایط و اوضاع و احوال کشور به گونه ای باشد که دولت ببیند حفظ این حقوق و امنیت شغلی در مخیل باشد یعنی این حفظ شود امنیت شغلی از بین می رود اینجا بیش از این از انتظاراتش صرف نظر می کند تا امنیت شغلی اش از بین نرود.

مثلا کارفرمایی به دلیل اینکه ورشکست نشود و کارگاهش تعطیل نشود می تواند حقوق کارگران را کمی پایین بیاورد.یعنی برای حفظ شغل کمی عقب نشینی می کند.

  • گسترش حمایت حقوق کار به گروه های مختلفی که کار می کند.

گروه های حقوق کار بسیار متعدد هستند. حقوق کار باید تمامی گروه ها را تحت پوشش خود قرار دهد وگرنه جامع و کامل نیست.حقوق کار را به همین دلیل حقوق طبقاتی است یعنی مخصوص کسی است که عنوان کاریاب به او اطلاق می شود.

  • تنوع مقررات کار

برای هر گروه شغلی باید یک قوانین و مقررات متناسب با آن شغل تصویب کرد. وضعیت کارگر،جنسیت کارگر،نوع شغل و ...

برای موضوعات مختلف باید مقررات و قوانین متعددی وجود داشته باشد.

به همین دلیل در حقوق کار تعداد آئین نامه ها و بخش نامه ها بی نهایت زیاد است.

آمدیم برای مسائل جزئی آئین نامه و بخش نامه تعریف کردیم.

حتی تابعیت کار گر هم می تواند تحت تاثیر قرار گیرد.

 

دانلود جزوه تایپ شده حقوق کار